Saturday, January 27, 2018

На директора ФБК составлен протокол за неисполнение решения по иску Усманова

Симоновский суд Москвы зарегистрировал административные материалы на директора Фонда борьбы со взятками (ФБК) Романа Рубанова из-за неисполнения вступившего в силу решения по иску предпринимателя Алишера Усманова о защите достоинства, сказал РАПСИ пресс-секретарь суда Виктор Васильев.

"В суде зарегистрированы три административных материала: два на ФБК, один — на Рубанова. Судебное совещание по их рассмотрению состоится 30 января", — сказал собеседник агентства.
Люблинский суд Москвы в мае 2017 года обязал оппозиционера Алексея Навального и основанный им ФБК опровергнуть распространённую недостоверную данные о миллиардере: о том, что Усманов якобы дал взятку премьер-министру РФ Медведеву методом пожертвования земельного надела с постройками в селе Знаменское фонду "Соцгорпроект", что предприниматель якобы осуществляет цензуру в ИД "Коммерсант", что Усманов якобы является преступником и давал взятки Игорю Шувалову и другим русским госслужащим, и сведения, что Усманов якобы приватизировал либо похитил советские горно-обогатительные комбинаты и недоплачивает налоги.
В августе решение вступило в законную силу с изменениями, внесенными Горсудом столицы в резолютивную часть. Согласно ему, ответчики в десятидневный срок должны были удалить материалы и публикации с порочащими  сведениями, и опубликовать опровержение. Суд апелляционной инстанции дополнительно указал, что требование об удалении материалов относится только к их фрагментам указанного выше расследования, которые признаны порочащими честь, преимущество и деловую репутацию истца. Верховный суд со своей стороны отказался пересмотреть спор Усманова с Навальным по кассационной жалобе ответчика.
Фонд борьбы со взятками опубликовал опровержение ряда фрагментов фильма-расследования "Он вам не Димон", которые задевали честь, преимущество и деловую репутацию Усманова, только в октябре этого года.

Wednesday, January 24, 2018

Основание увольнения по собственному желанию: различные документы, различные формулировки


Расторжение договора с сотрудником может иметь под собой разные основания, в частности и собственное желание работника высвободить занимаемую должность.

Как соблюсти регламент, предусмотренный Трудовым кодексом в этом случае, и на что обратить особенное внимание?


С чего все начинается



Чтобы уволиться с официальной работы, одного жажды мало. Нужно предпринять определенные шаги, которые разрешат работодателю грамотно расторгнуть контракт и принять на освободившееся место нового сотрудника. Начинается все с заявления на увольнение, которое должен написать желающий высвободить занимаемую должность не позднее чем за 14 дней до предполагаемого ухода.


Это и все последующие действия обеих сторон регламентированыстатьями 80 и 84.1 ТК.


На что обратить внимание



Обязательный двухнедельный срок, предусмотренный кодексом, может быть поменян, в случае если это оговорено законом . Отсчет времени начинается со дня, следующего за днем принятия управлением компании заявления на увольнение сотрудника.


В случае если обе стороны не против, договорные отношения могут быть расторгнуты и до истечения двухнедельного срока.


Так, у увольняющегося имеется 14 дней на то, чтобы передумать и забрать документ. В случае если этого не происходит, начальник готовит соответствующий приказ по форме Т-8 (в случае если работник один) либо Т-8а (в случае если уходят пару сотрудников). Основание для данного приказа — личное заявление работника либо пару документов от увольняющихся, в которых нужно непременно проставить дату составления.


Как верно прописать основание для увольнения самостоятельно



В заявлении



Работник не обязан писать, что именно стало причиной его решения. Трудовой кодекс не требует таких обоснований и ссылок на "домашние события" либо "ухудшение самочувствия". Довольно в заявлении:


Прошу выгнать с работы меня с занимаемой должности самостоятельно с __. __. 2018 г.


В приказе



В Приказе по форме Т-8 дается подробная ссылка на статью ТК РФ.




В кадровых документах



В соответствии с обнародованным и доведенным до сведения гражданина приказом делается соответствующая запись в трудовой книжке и в личной карточке (форма Т-2).




Непременно указывается соответствующий данному основанию пункт ТК (все слова вполне, без сокращений):


пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора по инициативе работника.



Пример Приказа Т-8



Скачать