Основание увольнения по собственному желанию: различные документы, различные формулировки

Расторжение договора с сотрудником может иметь под собой разные основания, в частности и собственное желание работника высвободить занимаемую должность.

Как соблюсти регламент, предусмотренный Трудовым кодексом в этом случае, и на что обратить особенное внимание?

С чего все начинается

Чтобы уволиться с официальной работы, одного жажды мало. Нужно предпринять определенные шаги, которые разрешат работодателю грамотно расторгнуть контракт и принять на освободившееся место нового сотрудника. Начинается все с заявления на увольнение, которое должен написать желающий высвободить занимаемую должность не позднее чем за 14 дней до предполагаемого ухода.


Это и все последующие действия обеих сторон регламентированыстатьями 80 и 84.1 ТК.

На что обратить внимание

Обязательный двухнедельный срок, предусмотренный кодексом, может быть поменян, в случае если это оговорено законом . Отсчет времени начинается со дня, следующего за днем принятия управлением компании заявления на увольнение сотрудника.


В случае если обе стороны не против, договорные отношения могут быть расторгнуты и до истечения двухнедельного срока.


Так, у увольняющегося имеется 14 дней на то, чтобы передумать и забрать документ. В случае если этого не происходит, начальник готовит соответствующий приказ по форме Т-8 (в случае если работник один) либо Т-8а (в случае если уходят пару сотрудников). Основание для данного приказа — личное заявление работника либо пару документов от увольняющихся, в которых нужно непременно проставить дату составления.

Как верно прописать основание для увольнения самостоятельно

В заявлении

Работник не обязан писать, что именно стало причиной его решения. Трудовой кодекс не требует таких обоснований и ссылок на "домашние события" либо "ухудшение самочувствия". Довольно в заявлении:

Прошу выгнать с работы меня с занимаемой должности самостоятельно с __. __. 2018 г.

В приказе

В Приказе по форме Т-8 дается подробная ссылка на статью ТК РФ.

В кадровых документах

В соответствии с обнародованным и доведенным до сведения гражданина приказом делается соответствующая запись в трудовой книжке и в личной карточке (форма Т-2).

Непременно указывается соответствующий данному основанию пункт ТК (все слова вполне, без сокращений):

пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора по инициативе работника.

---

Пример Приказа Т-8

Скачать