Министерство труда и соцзащиты объяснило, что при расчете средней заработной платы сотруднику в ее состав не должны включаться оплаты, связанные с осуществлением рабочих обязанностей в должностной командировке.
Разъясняя свою позицию в Письме от 13 августа 2015 г. N 14-1/В-608, учреждение ссылается на нормы ТК , Распоряжение Руководства РФ от 13.10.2008 N 749 «Об характерных чертах направления сотрудников в должностные командировки» и Распоряжение Руководства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об характерных чертах режима исчисления средней зарплаты ».
Соответственно статье 167 ТК РФ за сотрудником, находящим в командировке, сохраняется место работы (должность) и средний доход. Помимо этого, ему возмещаются затраты, понесенные при исполнении своих должностных обязанностей вдалеке от дома. В случае если сотрудник на протяжении командировки трудится в выходные либо торжественные нерабочие дни, то они должны оплачиваться правильно (статьи 153 ТК РФ).
По общим правилам средний доход считается, исходя из норм, прописанных в Распоряжении № 922. В этом документе отмечено, что при расчете исключаются все суммы, начисленные за срок (время), за который сотруднику сохранялся средний доход. А потому, что в срок командировки средний доход эксперту гарантирован, оплаты, связанные с работой вне постоянного места трудоустройства, в средний доход не включаются, растолковывают в Министерстве труда.
Напомним, средняя зарплата нужна как стартовая степень во многих случаях, установленных ТК РФ, в частности для последующего расчета отпускных и компенсаций за неиспользованные отпуска, выходных и общественных пособий. Исходя из этого пояснение Минтруда должно оказать помощь бизнесменам свыше действенно распределять средства, установленные на содержание персонала. Помимо этого, зная официальную позицию относительно правил расчета среднего дохода при присутствии командировочных оплат, работодатели и чиновники сумеют избежать требований контролирующих органов и пеней за несоблюдение закона.
No comments:
Post a Comment